Gazzetta di Reggio

CORREGGIO. Una quindicina di candidati per sei aziende locali, attive nei settori metalmeccanico, tessile e plastico, e un colloquio di lavoro tutt’altro che banale. E’ successo al caffè Principe di corso Mazzini dove, sotto gli occhi stupiti dei soliti clienti del bar-caffetteria, diversi aspiranti lavoratori si sono confrontati, seduti ai tavolini del bar, tra cornetti e caffè, direttamente con i responsabili delle risorse umane. Un approccio informale, un modo diverso per capire anche piccole sfumature del carattere del candidato che, parlando in un luogo pubblico e rilassato con il suo probabile futuro datore di lavoro, tende a lasciarsi andare, a superare le paure e il colloquio senza troppe tensioni. Una formula che Randstad (secondo player al mondo nel mercato delle risorse umane) ha portato a Correggio per la prima volta anche se questo approccio è già stato “brevettato” in altri Comuni.

Seduti attorno al tavolo del bar, per presentarsi al meglio al potenziale datore di lavoro, i candidati hanno avuto pochi minuti prima di cedere il loro posto ad altri colleghi e provare un secondo, terzo, quarto colloquio con altri potenziali datori di lavoro. «La filosofia – spiegano dalla Randstad – è la stessa dello “speed date” nel quale, in pochi minuti devi presentarti al meglio e capire se la persona che ti sta di fronte fa al caso tuo. Solo che qui non ci sono coppie che cercano legami affettivi, ma persone che cercano un legame lavorativo». Come nello “speed date”, dopo cinque minuti di conversazione il candidato si alza per passare al tavolo dell’azienda successiva, sperando di avere sfruttato al meglio la sua occasione. «Crediamo che l’averlo fatto davanti a cappuccino e brioche abbia aiutato a rompere il ghiaccio, creando empatia tra interlocutori. Inoltre – concludono da Randstad – i profili selezionati rispondono ad una crescente richiesta da parte delle aziende del territorio». (s.p.)