Gazzetta di Reggio

REGGIO EMILIA. La Provincia di Reggio Emilia è considerata un ente in dimissione. La popolazione di Palazzo Allende è stata decisamente sfrondata, con un organico passato dai 350 lavoratori del 2014 ai 170 attuali. Tra questi, nelle posizioni di vertice, ci sono 4 dirigenti che lavorano a pieno regime e 18 funzionari ai quali sono stati liquidati un totale di 120mila euro lordi, soldi che si troveranno in busta paga come premio di risultato «da corrispondersi solo a seguito di valutazione annuale delle prestazioni rese sulla base degli specifici obiettivi affidati e di criteri oggettivi e misurabili». In pratica ognuno dei beneficiari è stato valutato da un ente che ne certifica la resa sul posto di lavoro. E viste la fuoriuscite, forse mai come l’anno passato i dipendenti della Provincia hanno dovuto sgobbare per parare il colpo.

La retribuzione di risultato è una voce e variabile del salario sull’anno 2015, segnato dal conferimento ad interim di diversi compiti visto che anche ai piani alti c’è chi - vista la malaparata della riforma - si è trovato un approdo lavorativo più sicuro.

In cima alla catena di comando c’è il segretario generale, Luigi Alfredo Tirabassi, reggiolese al quale sono andate anche le deleghe per il Lavoro e la Formazione oltre agli Affari generali. A lui, oltre allo stipendio tabellare di base (43.310 euro pagato anche agli altri dirigenti in organico) va una retribuzione di posizione di 51mila euro e un premio di risultato massimo di 9.400 euro. Parliamo sempre di cifre lorde. A Valerio Bussei, dirigente Servizio infrastrutture, mobilita' sostenibile, patrimonio ed edilizia, la retribuzione di risultato 2015 può avere un importo massimo di 7.300 euro. Ad Anna Maria Campeol, dirigente a cui è andata la delegat del servizio Programmazione Scolastica, la retribuzione di risultato potrebbe toccare un tetto di 10mila euro. Per Claudia Del Rio, dirigente al Bilancio, il premio massimo è di 7.100 euro.

I dirigenti di Servizio hanno a loro volta effettuato le valutazioni del personale titolare di incarichi di «Posizione Organizzativa e Alta Professionalita», i cosidetti funzionari, per le prestazioni rese durante tutto il 2015, attribuendo a ciascuno un punteggio sintetico espresso in centesimi della qualità del lavoro svolto e degli obiettivi raggiunti. Poi un organismo indipendente di valutazione, a conclusione dell’iter di valutazione, ha validato la relazione sulla performance dell’anno.

La ridefinizione dei compiti e il taglio delle posizioni di vertice ha portato qualche malcontento da parte delle figure apicali, mitigati dai premi confermati come anche quest’anno dall’ente reggiano.