Gazzetta di Reggio

REGGIO EMILIA. Seta e le organizzazioni sindacali di categoria hanno siglato un innovativo accordo per il premio di risultato dell’anno 2016. Al tavolo di confronto sedevano, oltre ai vertici dell’azienda, i rappresentanti regionali e provinciali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uil Trasporti, Faisa-Cisal e Ugl Trasporti.

Diverse le novità che interessano i 1.045 dipendenti (832 autisti, 136 impiegati e addetti ad impianti fissi, 77 operai delle officine). I premi verranno infatti attribuiti in base a nuovi parametri legati alla produttività (assenze dal lavoro, incidentalità e criteri specifici per ogni settore) ed alla qualità del lavoro (esempio sanzioni disciplinari). Ci sarà inoltre una valutazione della reale redditività aziendale. Per la prima volta viene sancito un collegamento diretto fra le performance e il salario accessorio destinato ai dipendenti. In pratica non ci saranno soglie minime garantite a tutti ma ogni lavoratore si vedrà riconosciuto l'impegno profuso. «Un risultato importante – il commento del direttore generale, Roberto Badalotti – reso possibile dallo stanziamento di risorse aggiuntive disposto dal Consiglio di amministrazione, e dalla maturità, serietà e consapevolezza dimostrata dai sindacati nel corso della trattativa». (l.v.)