Gazzetta di Reggio

MONTECCHIO.

«Disponibilità al dialogo e al confronto» il presidente dell’Unione della Val d’Enza, Paolo Colli, e il sindaco di Cavirago con delega alla Sicurezza, Paolo Burani, replicano così alle contestazioni arrivate dal sindacato di polizia municipale sulla situazione degli agenti in Val d’Enza. «L’incontro è solamente rinviato, in attesa di un importante momento di confronto dell'Unione Val d'Enza con la Regione in merito all'Accordo di programma sottoscritto per la costituzione del Corpo di Polizia Municipale. Tale incontro è infatti slittato di una settimana e di conseguenza anche l'incontro locale».

A denunciare una gravissima carenza di organico erano stati Cgil Diccap, Uil Fpl, Cisl Fp, contestando la mancata convocazione di un incontro. Ora, la risposta.

«Non è mai mancata la disponibilità al dialogo e al confronto, come testimoniano i numerosi incontri tenuti dall'Amministrazione con le organizzazioni negli ultimi anni, con il conseguimento di importanti risultati sia riferiti alle condizioni degli operatori che in termini di investimenti in progetti innovativi sulla sicurezza, in particolare riguardanti la collaborazione con i cittadini e l'adozione di strumentazioni tecnologicamente avanzate - si legge nella nota - Si è pienamente consapevoli delle carenze di organico e si dà atto al personale di avere sempre svolto con molta disponibilità e dedizione tutti i servizi. L'Unione intende confermare le scelte indispensabili per ridurre le carenze oggettive di personale e a tal fine ha programmato l'assunzione di 6 nuove figure tra la fine del 2016 e il 2017. Tale decisione implica un notevole sforzo finanziario aggiuntivo per le amministrazioni comunali associate, le quali saranno chiamate ad assicurare all'Unione le risorse economiche necessarie».

«La priorità è garantire servizi, e riconoscere il necessario supporto ed aiuto a tutti gli operatori che con grande impegno stanno svolgendo tutte le funzioni necessarie - prosegue - L'Unione sta crescendo ed aumentando la gestione di servizi in forma associata, ma le politiche del personale non possono che tenere conto del quadro giuridico di riferimento. Purtroppo ci sono norme che limitano fortemente le attività delle amministrazioni pubbliche in tutti i settori, rendendo problematico procedere a potenziare gli organici e i servizi: non basta la disponibilità di risorse economiche, occorre anche la disponibilità (dettata dalle norme) della cosiddetta “capacità assunzionale”». «Nello specifico - evidenziano - l'Unione ha una limitatissima capacità assunzionale propria, che intende comunque utilizzare, ma può procedere ad assumere a tempo indeterminato solo se i Comuni trasferiscono le relative disponibilità, in un contesto di complessiva difficoltà per tutti i settori. Si farà in ogni caso, come detto, un importante investimento».