Gazzetta di Reggio

REGGIO EMILIA. Credem punta ad assumere entro metà 2018 oltre 150 giovani, di cui 15 nell’information technology. È lo stesso gruppo a renderlo noto, aggiungendo che a livello regionale, le posizioni aperte riguardano prevalentemente Lombardia, Emilia-Romagna, Lazio, Campania, Calabria e Sicilia. La ricerca è rivolta a diplomati e laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche. Per quanto riguarda l’ambito commerciale, i neoassunti potranno diventare gestori di clientela privata e small business con una successiva crescita manageriale come direttore di filiale.

«Riteniamo che le persone siano l’elemento decisivo di un’organizzazione soprattutto se eroga servizi – afferma Andrea Bassi, responsabile gestione del personale di Credem – È per questa ragione che il gruppo investe costantemente in formazione manageriale e tecnica oltre quarantamila giornate all’anno. Certamente il contesto vede molte sfide all’orizzonte e crediamo che investire sulla componente umana sia una delle scelte vincenti sempre che questa sia assistita da infrastrutture tecnologiche di supporto».

L’istituto ha già inserito complessivamente 142 persone nei primi sei mesi del 2017 (66% giovani) con una crescita dell’organico del 1%. Negli ultimi tre anni sono state invece circa 700 le assunzioni, oltre il 60% delle quali di giovani. «Uno dei punti di forza del nostro modello è mantenere sempre alta la motivazione delle persone che lavorano con noi affidandogli sfide sempre crescenti – conclude Bassi – al tal proposito uno dei dati più significativi è che, in media dopo quattro anni, quasi il 60% dei neoassunti ricopre una responsabilità diversa da quella che aveva ricoperto in fase di assunzione, segno della vitalità del progetto di sviluppo delle carriere». L’iter di selezione per le nuove assunzioni prevede inizialmente una videochiamata e successivamente una giornata di colloquio di gruppo. L’obiettivo sarà quello di valutare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera, le motivazioni e la coerenza con i valori aziendali.

In fase di selezione saranno privilegiati gli aspetti comportamentali, la conoscenza della lingua inglese, del mondo digitale e dei pacchetti di office automation. Ogni ingresso in azienda prevede un progetto di on-boarding con comunicazioni e formazione personalizzate, oltre all’iniziale affiancamento ad un esperto per facilitare l’inserimento dei neo assunti.