Gazzetta di Reggio

REGGIO EMILIA. Una delle maggiori novità del report sul mercato del lavoro 2007-2017 è il dato sul numero degli avviamenti al lavoro a tempo pieno e a tempo parziale negli ultimi sei anni. Nel 2012 gli avviamenti per contratti a tempo pieno sono stati il 72,5%, mentre nel 2017 sono invece scesi al 68,6%. Una contrazione che ha riguardato più gli uomini delle donne. Sempre nel 2012 gli avviamenti a tempo pieno per gli uomini sono stati 7.406, mentre nel 2017 sono diventati 12.503. Per le donne invece si è passati dai 16.081 del 2012 ai 20.411 del 2017. La spiegazione per la Camera del lavoro è legata al fatto che pur di mantenere il posto, i lavoratori hanno accettato una riduzione dell’orario (che non sempre significa passare dal tempo pieno al part - time), così come hanno inciso nel periodo di crisi acuta i contratti di solidarietà.

Un altro dato interessate è quello che suddivide gli avviamenti al lavoro per tipologia di contratto. Nel 2017 i lavori a tempo indeterminato sono stati 9.056 pari all’8,7%; quelli subordinati a tempo determinato 46.251 (pari al 44,2%); quelli temporanei (interinale) 30.499 (pari al 29,1%); lavoro domestico 3.063 (pari al 2,9%); apprendistato 3.167 (pari al 3%); lavoro intermittente a chiamata 6.794 (pari al 6,5%); contratto di tirocinio 2.145 (pari al 2%); lavoro parasubordinato co.co.co. 1.176 (pari all’1,1%); altri tipi di contratto 2.520 (pari al 2,4%). Nel confronto tra 2016 e 2017 a essere aumentati in misura maggiore sono stati i contratti per lavoro intermittente (+3.8%) e quelli interinali (+ 3.1%), mentre la diminuzione maggiore si è registrata nei contratti a tempo indeterminato (-3.1%) e nel lavoro subordinato a tempo determinato (-2.4%). (r.f.)