Gazzetta di Reggio

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Il “caso” dell’azienda speciale ex Millefiori deve essere discusso in consiglio comunale. Questo chiede Cristina Fantinati, capogruppo in consiglio della lista Insieme, che riguardo al contratto di lavoro da applicare ai futuri nuovi assunti – tema sul quale si è aperto un nuovo fronte sindacale – firma un’interrogazione rivolta al sindaco.

Tra le considerazioni espresse dalla Fantinati vi è che «la gestione associata di tali servizi (alla persona) in capo ad un unico ente gestore pubblico (l’Asp unionale per la quale è in fieri l’iter di realizzazione entro dicembre 2019, ndr) della non autosufficienza consente la valorizzazione continua delle risorse umane e quindi dei dipendenti, che rappresentano la risorsa più importante di un'azienda che eroga servizi sociali, nonché uniformità di trattamenti e di metodologie operative».

«Tale gestione in capo ad Asp – prosegue la Fantinati – avrebbe le potenzialità per favorire l’apporto e il coinvolgimento delle rappresentanze collettive nel sistema delle relazioni sindacali e lo sviluppo delle relazioni interne con forme strutturate di partecipazione organizzata».

«Ovvie e motivate», dunque, secondo la capogruppo di Insieme, le reazioni di dipendenti e organizzazioni sindacali, alla luce della volontà espressa dai dirigenti della nuova azienda speciale, alla presenza del sindaco Elena Carletti, di optare, per le nuove assunzioni, per il contratto della Sanità pubblica. Si stima che l’ex Millefiori abbia necessità di almeno 8 nuovi operatori.

Ad essi sarebbe applicato quindi il contratto privato, diversamente dagli altri 70 operatori, con contratto Funzioni locali. Una decisione che la Fantinati considera un sorprendente, nonché «iniquo» «cambio di rotta» le cui ragioni ora chiede al sindaco Carletti di esporre in consiglio comunale. Anche perché, sostiene la consigliera, delle ultime decisioni non sono stati preventivamente informati i dipendenti Millefiori, le organizzazioni sindacali e il consiglio comunale, anche in sede di commissione Welfare. —

M.F.

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