Gazzetta di Reggio

Esuberi ridotti da 700 a 507 persone, tutti impiegati, che dovranno uscire dalle sedi centrali di Coop Alleanza trovandosi davanti a un bivio: accettare il ricollocamento altrove per mantenere il posto di lavoro, oppure licenziarsi accettando un incentivo all’esodo attorno ai 40mila euro. Proprio i ricollocamenti sono il focus centrale di tutta l’operazione, perché prevedono un cambio spesso radicale di vita: dalle trasferte per decine di chilometri fino al passaggio dall’ufficio alle corsie dei supermercati o dietro ai banconi - a parità di stipendio - nei casi ritenuti per ora limite.

SOLDI sì MA NON PER TUTTI

Secondo quanto riportato Coop Alleanza accetterà fino a 230 richieste di incentivo all’esodo. I soldi quindi ci sono ma non sono per tutti, sapendo che la via maestra non è il licenziamento ma la ricollocazione altrove dei dipendenti ritenuti in esubero negli uffici. Il piano di rilancio di Coop Alleanza passa necessariamente attraverso il nodo sindacale, sciolto in queste ore grazie al più saliente sviluppo raggiunto nella complessa vertenza che coinvolge gli impiegati dell’azienda dei supermercati, impegnata nell’ottimizzazione dei costi e nel rilancio delle vendite. La strada non è ancora spianata: bisogna capire l’applicazione caso per caso dell’accordo generale e le ricadute su territori, come Reggio Emilia, che conta 100 dipendenti nella sede di Mancasale, ma che pesa il doppio come centro di costo viste le persone che vi gravitano attorno.

IL PRIMO VIA LIBERA

I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale della grande cooperativa di consumatori - la più grande d’Europa - l’accordo nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo quindi avviata per 507 unità del personale di sede e dei profili impiegatizi di Castenaso, Modena, Reggio Emilia, Ravenna, Mirano e Pordenone e attivi nella rete di vendita in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Puglia, Basilicata, Campania e Sicilia. Tra le soluzioni individuate ci sono quelle che prevedono la ricollocazione del personale nelle strutture della rete di vendita entro una distanza massima di 50 chilometri dal domicilio oltre alla ricollocazione nelle società partecipate e controllate. Nell’ottica di favorire la condivisione delle informazioni e delle opportunità lavorative, le proposte lavorative saranno pubblicate sulla intranet aziendale.

L’accordo prevede anche l’adesione volontaria al piano di incentivazione all’esodo. Il piano interesserà in via prioritaria i lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2023. Potranno inoltre aderire al piano i lavoratori la cui ricollocazione è prevista o in negozi distanti oltre i 30 chilometri dal proprio domicilio o in un’altra sede ubicata a più di 60 chilometri dalla propria abitazione. Qualora il trasferimento andasse oltre tale soglia il lavoratore potrà richiedere di accedere all’incentivo all’esodo. In caso di attribuzione a mansioni inferiori dei lavoratori in esubero, che non avessero precedentemente aderito al piano di incentivazione, l’azienda, previo confronto territoriale con i sindacati, si è impegnata a destinare il lavoratore alle mansioni del livello di appartenenza.

TAVOLI TERRITORIALI

«L’accordo raggiunto - scrive in una nota Coop Alleanza - risponde all’obiettivo di armonizzare la necessità di efficienza dopo la fusione con la responsabilità sociale e la salvaguardia occupazionale». Coop e sindacati attiveranno dei tavoli di confronto territoriali per monitorare e verificare l’attuazione degli strumenti condivisi e lo stato di avanzamento del processo di ristrutturazione. —