Gazzetta di Reggio

reggio emilia. Credem prosegue gli investimenti nelle iniziative che permettono di valorizzare l’equilibrio vita-lavoro delle persone che operano nel Gruppo.

In particolare, nei primi sei mesi del 2019 è da registrare un aumento dell’87% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso delle persone che utilizzano lo smart working, che permette di lavorare per alcuni giorni alla settimana da remoto senza i vincoli spaziali e temporali dell’ufficio. È stato scelto da oltre 1.640 persone, pari al 39% dell’organico potenzialemente interessato del Gruppo (il 26,3% della forza lavoro complessiva).

Questa modalità di lavoro rende possibile una gestione efficiente del proprio tempo e responsabilizza le persone che possono lavorare lontano dall’ufficio fino a due giorni alla settimana.

Sono proseguite inoltre le assunzioni con 149 nuove persone, delle quali oltre il 77% neo laureati e neo diplomati e un particolare focus, a livello di gruppo, nell’ambito della consulenza finanziaria e del private banking.

La centralità delle persone nel modello di business del Gruppo ha portato, infine, a una crescita degli investimenti da destinare alla formazione di alto livello per i dipendenti, che include lo sviluppo di competenze manageriali, comportamentali, commerciali, tecniche, normative, digitali e di prodotto. Nel dettaglio, nel primo semestre sono stati erogati in media oltre 5 giorni di formazione pro capite.

L’iniziativa rientra nell’articolato programma di welfare di cui il Gruppo si è dotato per migliorare l’ambiente di lavoro e cogliere i bisogni delle persone per supportarle nel raggiungimento degli obiettivi personali. Le iniziative messe in campo riguardano la salute e benessere, supporto personale, work life balance, tempo libero, potere d’acquisto, protezione e prevenzione.

Riguardo questo ultimo aspetto, per fine 2019, l’obiettivo è di offrire al personale del Gruppo quasi 4 mila visite mediche gratuite. —

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