Gazzetta di Reggio

La ricerca, la selezione e la formazione del personale da accogliere nella propria azienda passa sempre di più dall’uso delle nuove tecnologie digitali. Lo dicono i manager e di gestori delle “risorse umane” ed è anche il tema che verrà sviluppato domani pomeriggio nella sede reggiana di Unimore. L’iniziativa è del Dipartimento di Comunicazione ed Economia che ha organizzato, per le 15 nell’aula D2.2 di viale Allegri, un seminario basato sull’indagine condotta sull’utilizzo e il potenziale di sviluppo del “People analytics nelle imprese italiane: stato dell’arte e prospettive”.

La ricerca ha coinvolto 107 manager italiani, in gran parte uomini (60%), di età media inferiore ai 40 anni, che lavorano prevalentemente nel settore manifatturiero e dei servizi. Dirigenti che guidano imprese di grandi dimensioni perché occupano più di 250 dipendenti ed hanno un fatturato che supera i 50 milioni.

Lo studio conferma che l’88% degli intervistati utilizza nella propria azienda le informazioni raccolte tramite strumenti digitali e quasi tutti ritengono che nei prossimi tre anni gli sviluppi di questi mezzi di indagine e selezione avranno impatti ancora più rilevanti; e ciò varrà non solo nella gestione delle risorse umane ma anche per il business. La ormai generalizzata diffusione dei sistemi informativi e la loro integrazione anche nelle imprese di non grandi dimensioni lasciano intendere che si sta facendo sempre più strada l’uso di piattaforme collettive ed ambienti di lavoro digitale come Facebook Work, Slack, Trello, Google Suite, Microsoft 0365.

«Elementi – anticipa la professoressa Anna Chiara Scapolan, responsabile del progetto di ricerca – che avranno un impatto nell’evoluzione futura delle gestione aziendale e non solo delle risorse umane e ciò migliorerà l’efficienza dei tradizionali processioni di gestione oltre che della loro impostazione. Attualmente si riscontrano limiti nelle competenze possedute in materia da numerosi manager».

Il programma della giornata sarà aperto da Giovanna Galli, direttore del Dipartimento. Ci saranno i commenti di Jan De Leede, esperto internazionale docente all’università olandese di Twente e di un panel di osservatori privilegiati. Lo compongono Claudio Galli, presidente regionale dell’associazione italiana per la direzione del personale (Aidp), Loretta Chiusoli, global director Crif, e Cecilia Magnani manager di Webranking. Completerà i lavori Tommaso Fabbri, direttore del Dipartimento di Economia Marco Biagi di Unimore. —