Gazzetta di Reggio

REGGIO EMILIA. Procedure più agevoli e rapide contro il fenomeno delle discriminazioni di genere sul lavoro. È questo l’obiettivo del protocollo d’intesa che è stato firmato in Provincia alla presenza della consigliera provinciale con delega alle Pari opportunità, Claudia Dana Aguzzoli, dal capo dell’Ispettorato del lavoro di Reggio Emilia e Parma, Francesco Gattola, e dalle consigliere di parità Maria Mondelli e Francesca Bonomo. Buoni rapporti e una stretta collaborazione tra queste due istituzioni, entrambe in capo al Ministero del Lavoro, sono insomma essenziali per rendere più fluido il delicato compito di prevenire, e rimuovere, le discriminazioni di genere in ambito lavorativo.

L’accordo sottoscritto nasce proprio dall’osservazione della realtà e dalle difficoltà incontrate dalle consigliere di parità di fronte ai casi di discriminazione denunciati presso il loro ufficio da decine di lavoratrici e ha, quindi, un alto valore operativo.

Nel concreto prevede una serie di impegni reciproci, a partire dall’indicazione – da parte dell’Ispettorato – di un funzionario di riferimento a cui le consigliere possano rivolgersi con immediatezza riducendo dunque i tempi, anche attraverso una corsia preferenziale, nei casi in cui si intendano chiudere le controversie con accordi conciliativi stragiudiziali.

Da parte loro le consigliere si impegnano a garantire aggiornamenti formativi del corpo ispettivo in materia antidiscriminatoria. In ambito statistico, poiché l’Ispettorato territoriale comprende le province di Reggio Emilia e Parma, si prevede lo scorporo dei dati forniti annualmente ma soprattutto, poiché il rientro al lavoro dopo la nascita di un figlio è la principale causa di azioni discriminatorie contro lavoratrici e lavoratori, l’accordo prevede una serie di azioni pratiche per quanto riguarda le convalide delle dimissioni entro i primi tre anni di vita del figlio. —

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