Gazzetta di Reggio

REGGIO EMILIA. «Una direttiva fresca e che non ci aspettavamo. Per il sindacato questo è un passo indietro sullo smart working: non tanto perché la soglia minima obbligatoria del lavoro agile decade, ma perché in previsione la percentuale di lavoro agile scenderà dall’attuale 60% al 15%. Soprattutto leggo con negatività una novità: si prefigura una maggiore discrezionalità da parte delle singole amministrazioni, il che significa che il personale sarà in balìa delle scelte dell’ente di appartenenza».

Si rischia di procedere in ordine sparso secondo Paolo Consolini, responsabile della Fp (funzione pubblica) Cgil di Reggio Emilia, in relazione alle novità introdotte in materia di smart working e pubbliche amministrazioni. A suo avviso «si tratta di una direttiva arrivata come un fulmine a ciel sereno: per me è sorprendente, dopo una così forte accelerata sullo smart working mi pare contraddittorio». «Aspettiamo di visionare la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale e soprattutto le circolari che emaneranno le pubbliche amministrazioni – afferma Consolini – Entro la data del 31 dicembre devono essere definite le modalità dello smart working: su questo siamo in alto mare. Il Pola cominciava a entrare nel merito chiedendo ai Comuni come intendevano procedere: il percorso era ben avviato. Adesso invece è inevitabile una maggiore incertezza ed è pure probabile un ulteriore slittamento rispetto al termine del 31 dicembre».

Secondo il responsabile della Fp «pare che il Comune di Reggio Emilia, che è l’ente con il più cospicuo numero di personale in smart working, sia a buon punto sul Pola. Per altri enti, dove la maggior parte dei dipendenti è già tornata in presenza, credo che cambierà davvero poco, almeno sul breve e medio periodo. Per realtà governate direttamente da Roma (come Procura e Tribunale, Inps e Inail) siamo in alto mare e qualsiasi indicazione sarebbe prematura: si dovrà attendere le direttive dei Ministeri». —

Am.P.

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