Gazzetta di Reggio

La stipula del contratto di “rioccupazione” è legata a un periodo di formazione, finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al nuovo contesto lavorativo, che ha una durata di 6 mesi. La misura è stata pensata per scongiurare le conseguenze dello sblocco dei licenziamenti: a sostegno sono stati stanziati 6 miliardi.

Per i datori di lavoro privati (con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico) che assumono con contratto di “ri-occupazione” è riconosciuto, per massimo sei mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi Inail, nel limite massimo di 6mila euro annui. Possono accedere all’esonero i datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti all’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, nella medesima unità produttiva. Il contratto di rioccupazione potrà essere stipulato dall’entrata in vigore del decreto fino al 31 ottobre 2021, senza limiti di età o genere.