Gazzetta di Reggio

Reggio Emilia Il lavoro ci sarebbe (quantomeno un po’ di più), ma le aziende non scovano «profili adatti». Cresce ancora il numero di candidati introvabili dalle imprese della nostra provincia: tradotto in numeri, nel solo mese di dicembre, si parla di 1.305 possibili assunzioni mancate. Dai tecnici della sanità, dei servizi sociali e dell’istruzione a progettisti, ingegneri e tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione.

Sul fronte impiegatizio e delle professioni commerciali e dei servizi, tra i profili più difficili da reperire emergono gli operatori della cura estetica, cuochi e camerieri, operatori turistici e dell’assistenza sociale. Infine, nel segmento degli operai, si fatica a trovare operai specializzati nell’edilizia e nella manutenzione di edifici, conduttori di impianti nelle industrie tessili ed abbigliamento e conduttori di mezzi trasporto.

Questa la “fotografia” scattata da Unioncamere-Anpal – attraverso il Sistema informativo Excelsior – in collaborazione con l’Ufficio Studi della Camera di Commercio di Reggio Emilia. Le aziende del territorio – non oggi, ma da almeno dieci anni – denunciano un disallineamento tra la formazione scolastica e quanto richiesto in termini di competenze nelle proprie realtà, sforzandosi di colmare questo gap. «Quasi mai trovo qualcuno che abbia le conoscenze fondamenti sul processo logistico o una preparazione base sulle tecniche di vendita – racconta l’imprenditore Francesco Franzini della Franzini Annibale, storica realtà reggiana leader nella distribuzione di prodotti di ferramenta e siderurgici che vede proprio negli addetti alle vendite e alla logistica la metà dei suoi lavoratori – oggi a un colloquio è veramente difficile riscontrare competenze legate agli aspetti tecnici del nostro mondo quindi alla ferramenta, più in generale al ferro, e alle attrezzature. Nel ricercare queste figure valutiamo quindi l’attitudine e l’atteggiamento della persone e poi siamo noi a formarle da zero». «Da imprenditore – sottolinea Franzini – avrei piacere se ci fossero più investimenti sulla formazione delle nuove generazioni in modo da farle arrivare più preparate a ricoprire determinati ruoli nelle aziende».

Oggi la sfida portata avanti l’imprenditore reggiano – che ha raccolto il testimone dal padre Giorgio, deceduto lo scorso anno a causa di una malattia – è assumere ragazzi giovani (25enni, soprattutto), formarli e farli crescere all’interno dell’azienda. «Spesso i ragazzi hanno la legittima aspettativa di provare più di un’esperienza – riporta Franzini – noi puntiamo a dimostrare loro che possono essere tanto fortunati da trovare l’azienda giusta al primo colpo».

Dal suo punto di osservazione, l’imprenditore reggiano nota anche che «a volte i ragazzi hanno la presunzione di arrivare velocemente in termini di carriera».

«Hanno fretta – testimonia Franzini – magari hanno studiato e pensano di arrivare subito a ricoprire determinati ruoli, non capendo però che il nostro è un mondo tecnico che non hanno imparato sui banchi di scuola».

E conclude: «Credo che per un imprenditore l’ideale sia avere in squadra giovani che abbiamo voglia di affermarsi ma umiltà di sapere che devono crescere, fare fatica e aspettare il proprio momento».