Reggio Emilia &laquo;La maternit&agrave;? Da noi &egrave; la benvenuta. Ogni donna dovrebbe mettere al mondo almeno due figli&raquo;. Parola dell’ingegner Denis Bedeschi, titolare e fondatore di Crisden, azienda nel cuore pulsante di Mancasale dove sui 90 dipendenti, 85 sono donne. Una rivoluzione che parla al femminile, quella di quest’impresa, da decenni fucina di idee e supporto ai vari uffici stile dei marchi di moda sia nel mondo degli accessori legati all’abbigliamento, sia nel campo della pelletteria, com’&egrave; facile notare osservando le griffe di richiamo internazionale che occhieggiano sui tavoli da lavoro e nei bozzetti. Ieri mattina, alla sede di via Raffaello, la famiglia Bedeschi e i – o meglio le dipendenti – si sono riunite per ricevere il riconoscimento “Melvin Jones” dal Lions Club di Scandiano, per un’occasione alla quale hanno partecipato la prefetta Iolanda Rolli e la presidente di Unindustria, Roberta Anceschi. &laquo;Se una donna rimane incinta, qui c’&egrave; compartecipazione all’evento: c’&egrave; collaborazione in modo che il lavoro sia organizzato, insieme, per tutelare ogni situazione – prosegue l’ingegner Bedeschi –. In quest’azienda esiste una forte identit&agrave;: dico con grande convinzione che esiste un’anima Crisden e qui c’&egrave; un cuore nel prenderci cura dei e delle nostre dipendenti. Non &egrave; questione di quote rosa: io mi arrabbierei, se fossi una donna, nel sentir usare questa definizione… La donna deve perseguire gli obiettivi per merito: &egrave; giusto che li pretenda perch&eacute; ha tutte le caratteristiche necessarie per giocarsela ad armi pari con gli uomini. Non &egrave; questione di quote. E lo dimostra la nostra realt&agrave;, dove le donne si esprimono in pi&ugrave; campi. Non sono soltanto presenti alla manifattura, bens&igrave; nell’ufficio commerciale, contabile e come consulenti esterni. Inizialmente avevamo pensato di creare un asilo: perch&eacute; non farlo se ci sono dipendenti che hanno figli coetanei? Poi, per&ograve;, ci siamo scontrati con la burocrazia. A questo riguardo – continua Bedeschi – si spera che gli approcci diventino pi&ugrave; veloci, in grado di favorire iniziative come queste. Comunque sia, ripeto, la maternit&agrave; qui &egrave; benvenuta. Certe frasi rivolte alle donne che lasciano intendere che devono tenere il lavoro o portare avanti la famiglia le mettono di fronte a una scelta che mozza una parte della vita. Le aziende devono entrare in quest’ottica di aiuto, ma anche il sistema pubblico deve supportare la famiglia&raquo;. Crisden, inoltre, ha saputo riportare il fatturato ai livelli precedenti alla pandemia: &laquo;Siamo tornati ai 13 milioni di euro di prima del Covid – conferma Bedeschi –. Durante la fase pi&ugrave; acuta della pandemia eravamo scesi a 7 milioni. Avevamo ordini in casa, ma non potevamo lavorare. Quando abbiamo registrato questo calo di fatturato, grazie anche agli aiuti ricevuti da parte delle istituzioni, non abbiamo mai chiuso in perdita e non abbiamo penalizzato pi&ugrave; di tanto le famiglie. Alla base di tutto c’&egrave; la capacit&agrave; di interagire con il mercato: noi forniamo anche idee, frutto di ricerca. Proponiamo un concetto. Se fossimo rimasti al nostro prodotto iniziale, le cinture, ora saremmo in 10, forse, e non in 90. Negli anni abbiamo saputo invece, sviluppare tipologie di prodotto nuove con problemi diversi. Le ragazze sono cresciute imparando a rapportarsi con queste sfide. E da noi il concetto di creativit&agrave; &egrave; declinato in pi&ugrave; modi. Abbiamo scoperto, ad esempio, il modo degli oggetti per la casa cui non avremmo mai pensato. Ed &egrave; un concetto che bisogna instillare anche nei bimbi piccoli, quello della creativit&agrave;: saranno gli uomini di domani&raquo;. Angelo Santoro, presidente dei Lions di Scandiano, puntualizza, nell’elogiare la realt&agrave; aziendale, che il &laquo;problema delle donne esiste e il disagio giovanile nel mondo del lavoro riguarda molto di pi&ugrave; le donne&raquo;. Il premio Melvin Jones &egrave; stato tributato a Bedeschi, perch&eacute; il regolamento impedisce di tributarlo in modo collettivo. La presidente di Unindustria, Roberta Anceschi, pone l’accento sul &laquo;grandissimo valore e grande dovere di mantenere vivo il saper fare. Questo nessuno ce lo potr&agrave; togliere. Vedo visi molto propositivi e soddisfatti di quello che stanno facendo, qui: un grande contributo al made in Italy&raquo;. Nel corso della mattinata sono stati tributati riconoscimenti anche a Paolo Golfieri e Nicoletta Magnani, lavoratori prossimi alla pensione. Cos&igrave; come &egrave; stato reso omaggio all’azienda dalla console maestra del lavoro Enrica Ghirri. Francesca Mancin ha spiegato, per conto dell’impresa, l’importante rapporto con il mondo della scuola: &laquo;Da 18 anni Crisden collabora con gli istituti superiori reggiani e ha ospitato in tutto 200 studenti, di cui 4 attualmente in stage. Crisden &egrave; una succursale scolastica per la propria libert&agrave; di espressione&raquo;. l &copy; RIPRODUZIONE RISERVATA &nbsp;

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I Lions di Scandiano consegnano il riconoscimento “Melvin Jones” all’azienda nel cuore pulsante di Mancasale: su 90 dipendenti, 85 sono donne

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Un premio all’azienda Crisden dove lavoro fa rima con donna

I Lions di Scandiano consegnano il riconoscimento “Melvin Jones” all’azienda nel cuore pulsante di Mancasale: su 90 dipendenti, 85 sono donne

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